第一章 总则
第一条 为了加强教职工队伍的管理，严明纪律，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定，结合学院实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于学院全体教职工。
第二章 请假的类别和期限
第三条 病假：凡因疾病（因工致残或患职业病者除外）必须治疗和修养的，可以请病假。
第四条 事假：凡因私事必须在法定工作时间要办理的，教职工事假一次不能超过15天，一年累计不能超过30天。
第五条公假：教职工因工作关系去校外开会、进修、学习、合作科研等，应持有关函件向单位请假，经领导批准后，给予公假。
第六条婚假：根据《北京市计划生育条例》第二十八条规定，教职工符合晚婚年龄的（男女双方按法定婚龄各推迟三年以上的为晚婚，即男二十五周岁，女二十三周岁以上）除享受国家规定的婚假（3天）外，另增加婚假二十天。根据学院教育教学工作实际,婚假一般应安排在寒暑假，如在学期内，不超过7天。
第七条 丧葬假：教职工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过七天。
第八条 探亲假：教职工连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。探亲假一般应安排在寒暑假。（见《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三、四、五、六条规定）
第十条生育假
（一）婚前检查假：教职工进行婚前检查，给假半天。
（二）产前检查假：女职工进行产前检查，按实际情况给假。
（三）产假：根据《国务院女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。根据《陕西省计划生育条例》第二十八条规定，晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。增加的婚、产假期视为出勤，工资、奖金照发。
（四）哺乳假：根据《国务院女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（五）怀孕流产假：女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假（见《北京市女职工劳动保护规定实施办法》第十二条）。
１．女职工怀孕不满两个月流产的，给假十五天。
２．女职工怀孕两个月至四个月流产的，给假三十天。
3．怀孕四个月以上的，给假42天。
第十一条工伤假教职工因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。
第十二条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、公伤假、出差假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假均不包括法定假日和公休假日在内。
第三章 各类假期待遇
第十三条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工资按以下标准发放：
（一） 病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1． 工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
2． 工作年限满10年的，工资照发。
（三）病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：
1． 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
2． 工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
第十四条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月，扣发本人年度奖金的三分之一。超过二个月的，停发超过期间的工资，扣发本人年度奖。超过三个月的，除执行上述有关规定外，按国家考核的有关规定办理。
第十五条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。其它待遇执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》。